¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
ofrecido por
Claves para Gestionar Personas
IESE Business SchoolAcerca de este Curso
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Fechas límite flexibles
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Aprox. 10 horas para completar
Español (Spanish)
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Habilidades que obtendrás
- Persona (User Experience)
- Leadership
- Human Resources (HR)
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IESE Business School
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
Programa - Qué aprenderás en este curso
2 horas para completar
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
2 horas para completar
10 videos (Total 70 minutos), 3 lecturas, 1 cuestionario
2 horas para completar
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
2 horas para completar
8 videos (Total 59 minutos), 2 lecturas, 1 cuestionario
2 horas para completar
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
2 horas para completar
8 videos (Total 55 minutos), 2 lecturas, 1 cuestionario
1 hora para completar
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
1 hora para completar
6 videos (Total 40 minutos), 2 lecturas, 1 cuestionario
Reseñas
- 5 stars83,13 %
- 4 stars14,82 %
- 3 stars1,65 %
- 2 stars0,09 %
- 1 star0,29 %
Principales reseñas sobre CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS
por CG4 de may. de 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
por AG2 de ago. de 2016
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
por FF19 de ago. de 2020
EXCELENTE MANERA DE APRENDER
Lastima el precio del certificado, deberian funcionar bien las maneras de solicitar becas economicas. Lo intenté pero la pagina anda muy mal justo en esa parte.
por MR16 de sep. de 2022
El curso me resultó muy interesante. Estoy haciendo uno presencial de Asistente de Recursos Humanos, y el material de selección, contratación, promoción y retribución me resultó de gran utilidad.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo podré acceder a las lecciones y tareas?
¿Qué recibiré si compro el Certificado?
¿Hay ayuda económica disponible?
¿Tienes más preguntas? Visita el Centro de Ayuda al Alumno.
