Acerca de este Curso

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¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.

Fechas límite flexibles

Restablece las fechas límite en función de tus horarios.

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Obtén un certificado al finalizar

100 % en línea

Comienza de inmediato y aprende a tu propio ritmo.

Aprox. 10 horas para completar

Español (Spanish)

Habilidades que obtendrás

Persona (User Experience)
Leadership
Human Resources (HR)

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Instructor

Calificación del instructor

4,84/5 (400 calificaciones)

Guido Stein

Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems

Department of Managing People in Organizations

99.528 alumnos

1 curso

Programa - Qué aprenderás en este curso

Calificación del contenido99%(24,901 calificaciones)

Semana

1

Semana 1

2 horas para completar

Sesión 1: Gestión por Competencias

2 horas para completar

10 videos (Total 70 minutos), 3 lecturas, 1 cuestionario

10 videos

1: Introducción58s

2: Gestión por competencias8m

3: Gestión por competencias, parte 29m

4: Competencias directivas6m

5: Competencias directivas, parte 26m

6: Desarrollo de las competencias9m

7: Desarrollo de las competencias, parte 28m

8: Coaching11m

9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1m

10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7m

3 lecturas

Lecturas del curso10m

Objetivos10m

Lecturas10m

1 ejercicio de práctica

Semana 1 Gestión por Competencias30m

Semana

2

Semana 2

2 horas para completar

Sesión 2: Selección y Contratación

El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.

2 horas para completar

8 videos (Total 59 minutos), 2 lecturas, 1 cuestionario

Semana

3

Semana 3

2 horas para completar

Sesión 3: Evaluación

2 horas para completar

8 videos (Total 55 minutos), 2 lecturas, 1 cuestionario

Semana

4

Semana 4

1 hora para completar

Sesión 4: Promoción

1 hora para completar

6 videos (Total 40 minutos), 2 lecturas, 1 cuestionario

Reseñas

4.8

908 reseña

5 stars
83,16 %
4 stars
14,73 %
3 stars
1,66 %
2 stars
0,09 %
1 star
0,33 %

Principales reseñas sobre CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS

por BC15 de feb. de 2018

Muy amplio el curso, se aprende bastante, sin embargo desde mi perspectiva hablan de herramientas muy funcionales pero no explican como desarrollarlas, por ejemplo en evaluación de desempeño.

por JB29 de oct. de 2020

Que curso tan completo, los primeros dos módulos son un poco densos, pero luego cambia a mejor, y es que los conceptos son importantes para entendernos. Gracias, fue diferente en el buen sentido.

por RC31 de may. de 2020

Me parece un curso estupendo, para adquirir una visión nueva acerca de la manera de dirigir y promocionarse dentro de una empresa. Ademas, se aprenden conceptos fundamentales del mismo entorno.

por CG4 de may. de 2018

Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.

Ver todas las reseñas

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo podré acceder a las lecciones y tareas?
El acceso a las clases y las asignaciones depende del tipo de inscripción que tengas. Si tomas un curso en modo de oyente, verás la mayoría de los materiales del curso en forma gratuita. Para acceder a asignaciones calificadas y obtener un certificado, deberás comprar la experiencia de Certificado, ya sea durante o después de participar como oyente. Si no ves la opción de oyente:
es posible que el curso no ofrezca la opción de participar como oyente. En cambio, puedes intentar con una Prueba gratis o postularte para recibir ayuda económica.
Es posible que el curso ofrezca la opción 'Curso completo, sin certificado'. Esta opción te permite ver todos los materiales del curso, enviar las evaluaciones requeridas y obtener una calificación final. También significa que no podrás comprar una experiencia de Certificado.
¿Qué recibiré si compro el Certificado?
Cuando compras un Certificado, obtienes acceso a todos los materiales del curso, incluidas las tareas calificadas. Una vez que completes el curso, se añadirá tu Certificado electrónico a la página Logros. Desde allí, puedes imprimir tu Certificado o añadirlo a tu perfil de LinkedIn. Si solo quieres leer y visualizar el contenido del curso, puedes participar del curso como oyente sin costo.
¿Hay ayuda económica disponible?
Sí. En ciertos programas de aprendizaje, puedes postularte para recibir ayuda económica o una beca en caso de no poder costear los gastos de la tarifa de inscripción. Si hay ayuda económica o becas disponibles para tu selección de programa de aprendizaje, verás un enlace para postularte en la página de descripción.

¿Tienes más preguntas? Visita el Centro de Ayuda al Estudiante.

Claves para Gestionar Personas